HR-Manager/HR-Allrounder (m/w)

Als zukunftsorientiertes und erfolgreiches Produktionsunternehmen in der Metallindustrie mit langer Historie suchen wir im Sinne einer geregelten Nachfolgebesetzung (Pensionsnachfolge) für unseren Standort in Ternitz, (Region Neunkirchen im südlichen NÖ) eine/n berufserfahrene/n HR-Manager/HR-Allrounder (m/w).

Als Teil des Management-Teams sind Sie in dieser strategisch wichtigen und vielseitigen Funktion verantwortlich für alle personalrelevanten Abläufe (personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche HR-Themen). Sie berichten direkt dem Geschäftsführer, arbeiten eng mit allen anderen Unternehmensbereichen und -abteilungen zusammen und werden von einem ambitionierten Team unterstützt. Ihre Schwerpunkte liegen stark in der Abwicklung der operativen HR-Administration sowie der Entwicklung einer HR-Strategie (Steuerung und Weiterentwicklung der internen HR-Prozesse) für den Standort. Dabei stehen Sie auch in Abstimmung mit dem internationalen Konzern-Personalmanagement.

Ihre Aufgaben:  Ihr facettenreiches Aufgabengebiet reicht von Recruiting (Erstellung und Koordination der Personalanforderungen, Stelleninserate und Ausschreibungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen) über Personalentwicklungsthemen bis hin zur internen Kommunikation. Dabei stehen Sie den Führungskräften im Unternehmen in allen HR-Fragestellungen beratend zur Seite und sind auch Ansprechperson für die Personalvertretungen bzw. arbeiten an der Weiterentwicklung und Aktualisierung von betrieblichen Vereinbarungen (Dienstverträge, Betriebsvereinbarungen etc.) mit. Budgetverantwortung und die Abwicklung operativer HR-Administrationsagenden runden Ihr vielfältiges Betätigungsfeld ab.
   
Ihr Profil & Know-how: Wir wenden uns an ambitionierte Personalprofis, die auf eine adäquate, mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung (mind. 10 Jahre) in vergleichbarer Funktion im HR eines industriellen Unternehmens verweisen können. Sie bringen ein abgeschlossenes wirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht bzw. Personal oder vergleichbare Ausbildung im Personalbereich mit, punkten sowohl mit versierten personalwirtschaftlichen und spezifischen personal-verrechnungs- und betriebswirtschaftlichen Kenntnissen als auch mit arbeits- und sozialrechtlichen Themenstellungen und bewegen sich bei Arbeitsrechts- und Sozialrechtsfragen auf einem sicheren Parkett. Sehr gute Kenntnisse des geltenden Kollektivvertrages von Vorteil. Solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie fundierte MS-Office Kenntnisse. Gute Kenntnisse mit Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen – idealerweise mit LGVplus auf AS/400 und mit ZEITplus (jeweils von INFONIQA) runden Ihr Profil ab. Als strukturierte Persönlichkeit bringen Sie Führungsstärke sowie Durchsetzungsvermögen mit und können auch mit hoher Belastung gut umgehen.
   
Wir bieten: Spannende Herausforderungen sowie ein interessantes Aufgabengebiet in einem dynamischen und innovativen Unternehmen, ein stabiles Umfeld mit Zukunftssicherheit in einem international tätigen Unternehmen, ein kollegiales Umfeld mit angenehmer Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitregelung, gestützter Mittagstisch sowie attraktive und umfangreiche Sozialleistungen, etc.
   
Dotierung: Für diese Position bieten wir Ihnen ein Vollzeitbruttogehalt von mind. Euro 63.000,- p.a. Kollektivvertrag für Angestellte des Fachverbandes der Metalltechnischen Industrie (FMTI). Überzahlung ist abhängig von individuell anrechenbaren Vordienstzeiten, vorhandener facheinschlägiger Ausbildung bzw. berufsspezifischer Qualifikation und konkreter Berufserfahrung.

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AMADA AUSTRIA GmbH

Personalabteilung, Wassergasse 1, 2630 Ternitz, NÖ
Telefon: 02630 35170 | Webseite: www.amada.at

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